星期三, 11 2 月, 2026
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從「身旺」到「自勝」：卓越領導者的資源整合與能量轉化

呂崑富｜富命觀 -
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離異不是命運的斷裂，而是「夫妻宮」的系統升級

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情緒資本：高階領導者在漫長賽道上的最終競爭力

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職場馬拉松的「能量分配術」：應對長達十年的「奔波勞累期」

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為什麼妳的「命定奔波」其實是商機？重新定義 40 歲後的職場移動力

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從「負債」到「富債」：當人生遭遇意外暴擊，如何重啟妳的生意盤？

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逆境下的「損害管控」：從突發負債看企業的脆弱性管理

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為什麼優秀的妳總在「挑剔」？紫微斗數：那不是眼光高，而是妳的「防禦系統」太完善

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能量的動態配置：從「內在固性」建構高階人才的測評畫像

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這兩年「爛桃花」入命？這是宇宙對你事業格局的「壓力測試」

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合作關係的「破壞性創新」：當核心夥伴成為負資產

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孩子是來報恩還是修煉？用紫微斗數看懂你們的「靈魂契約」

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努力了卻沒錢？用紫微斗數看懂你的「財富時差」與破局點

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駕馭週期的智慧：CEO 如何在低谷中佈局未來十年？

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高格局的代價：為什麼頂級獨角獸在爆發前，都必須經歷漫長的「死亡谷」

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43歲後的「J型曲線」：為何你的紫微命盤顯示「大器晚成」不是一句安慰話？

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事業與婚姻是零和博弈？破解紫微斗數「夫官線」的能量守恆定律

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決策的焦慮與救贖：為何頂級操盤手都需要一種「確定性的幻覺」

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從「原本」到「劇本」：為何你的才華在「這十年」才被看見？

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寒冬中的菊花法則：企業如何利用「背運」重塑反脆弱體質

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別讓「天氣」壞了你的「季節」：區分「大限」與「流年」的生存智慧

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格局的動態演化論：誰在定義你的天花板？

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別在冬天強迫花開：給職場「倦怠期」的生存指南

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絕地求生：從「四柱命理」底層邏輯看企業逆境領導力

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